（九）湖北诚业律师事务所：
    参评“十佳律师事务所”事迹材料
    湖北诚业律师事务所，原名宜昌市方正律师事务所，成立于1997年，是一家合伙制律师事务所，现有专职律师和行政人员共23人，其中合伙人6人。几年来，本所坚持“诚信、优质、高效”的服务方针，发扬“敬业、团结、拼搏”的团队精神，注重发挥个人特长与集体智慧的有机结合，实行规范化、标准化的管理，花大力气提高律师的政治、业务素质，坚持“诚信立所、质量兴所”，走出了一条快速、健康发展的道路。
    一、打造一支具有强烈敬业精神的核心集体
    湖北诚业律师事务所的原名为宜昌市方正律师事务所。成立之初只有3名律师，因为有一个正确的办所方向，先后吸引了4名外所有一定资历的律师加盟，也有1名合伙人思想观念因跟不上发展的要求而退伙。现有6名合伙人，年龄均在35—45岁之间，思想活跃、精力充沛，把从事律师工作作为自己的终身选择，具有强烈的敬业精神。因此，舍得在引进培养人才、资产投入、规范管理等方面花精力、下功夫。
    本所目前已有9名中共党员。自成立党支部以来，该支部以“三个代表”为要求，积极开展组织活动，学习、宣传党的路线方针政策。尤其在今年的“保持共产党员先进性教育活动”中，我所党支部严格按宜昌市司法局党委的统一部署，结合我所实际，认真布置落实保持共产党员先进性教育活动各阶段的工作。其中，“坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，正确引导群众参与，自觉接受群众的监督”是我所开展保持共产党员先进性教育的重要工作之一。另外，全体党员经常积极带头参与各种公益活动，模范遵守各项规章制度。在遇重大决策时，支部先行统一思想，提出意见，并积极组织实施，支持和保障了事务所各方面工作的正常开展。
    二、加大投入，创造良好的工作条件
    随着社会、经济的不断发展，本所认识到现代化的律师仅仅靠一张办公桌几本书，是不能适应时代的要求的。“要发展，就要舍得投入”。本所在合伙人从业时间不长、财力并不雄厚的情况下，在市中心地段购得400余平方米、价值近百万元的高档写字楼；配备电脑数十台，建立了微机网络系统、法律信息库、管理系统及网络主页；设立了档案室、图书资料室；还配有业务专用车九辆，完全能满足目前业务发展的需要，亦为今后的发展奠定了良好的基础。物质条件的改善，使工作效率得以提高，能更好地为社会提供服务，也树立了自身的可信赖形象。同时，“人无恒产，必无恒心”。本所自加压力，积累共有资产的做法，客观上也起到了凝聚人心的作用。
    三、以人为本，壮大队伍
    律师事务所的发展，归根到底是人的发展，首先是要吸收更多有才能的人进来。本所从多种渠道引进具有较高学历、学有专长并取得律师资格的新人。现在本所的律师，不仅具有律师资格，还具有其他领域的技术职称，包括生物工程、橡胶工程、金属冶炼、机械工程、医疗、证券、房地产、通讯等。在他们进所初期，为保证他们的基本生活条件，实行指导律师制度，采用“一带一”的方式，让他们走上从业之路。同时，本所努力营造集体主义氛围，为每位工作人员均办理了社会保险，建立起完善的社会保障机制，并制定了一系列福利制度，如《慰问员工及近亲属管理办法》等，让全体工作人员对事务所心有所属、心有所向。我们认为，只有以真情换取真心，才可能实现吸引人才、培养人才、留住人才，达到规模发展的目标。
    四、坚持政治、业务学习，全面提高自身素质
    律师事务所的发展，最重要的是人员素质的提高。本所自从建所以来一直坚持周六的政治、业务学习，采取新法律法规学习、专题讲座、疑难案件分析研讨和政治学习四种形式，实行个人自学、分部（室）讨论和集中讲解三结合的方式，真正起到了提高素质、指导办案的作用。同时，本所还与新成立的三峡大学政法学院结成共建单位，在为该校学生提供实习基地的同时，也为律师提高自身的理论素养创造了更好的条件。
    本所浓厚的政治、业务学习空气，增强了全所人员的服务本领，尤其是使实习律师能够很快地得到提高，迅速适应了角色的需要。在业务不断发展的同时，其良好的工作态度和服务质量，也得到了各方面的好评，且无违反职业道德执业纪律的记录。
    五、创造有效的管理运作机制，实行规范化、制度化管理
    怎样搞好律师事务所的内部管理，是目前多数所面临的一个难解之题。合伙所的主任、合伙人都有自我发展、业务开拓的压力，用于考虑内部管理的精力、时间自然有限。于是，本所设立了管理委员会、监督检查委员会和发展委员会，由合伙人会议和律师大会推举产生委员，自我激励，自我约束，民主管理，明确分工。同时，我们博采一些先进所之长，清理、修改、增补历年来形成的规章制度，编纂成《湖北诚业律师事务所规章制度汇编》，建立健全各项管理决策，执行、监督相关检查机制，真正使各项工作得到具体落实。
    在队伍不断壮大的同时，本所适时地设立了刑事辩护部、民事行政部、商事部和办公室，以逐步实现专业化发展，并适应了目前管理的需要。
    好的管理能带来好的利益。由于初始事务所就将管理作为头等大事来抓，使得事务所收入呈直线上升趋势，每年增长比例超过10%，总收入和增长比例在全市名列前茅。
    六、积极提供法律援助，热心参与社会公益活动
    本所律师认为：律师职业不仅是律师谋生的手段，还是一项崇高的事业，以维护社会正义、弘扬国家法制为己任。
    我们热心地投入到法律援助事业中，先后办理了王小丽诉宜昌火车站损害赔偿案和OK镜消费者维权案等有影响的法律援助案件，受到社会各界的好评。王小丽诉宜昌火车站赔偿案突破了行政规章限额规定，创造了铁道部门赔偿数额的新记录，十多家中央、省部级媒体作了报道，引起广泛的关注，为法律援助事业赢得了声誉。
    我所还热心参与一些社会公益活动，如捐助移民搬迁、捐资希望工程、为宜昌市劳教所图书室捐书、积极参加无偿献血和“148”咨询值班等活动，表现出了律师的良好风范。
    湖北诚业律师事务所经过几年的发展，不但自身得到了较快的发展，也受到了社会各方面的肯定。本所近几年来连年被评为宜昌市“先进、文明律师事务所”。2000年还被中华全国律师协会授予“中国律师事务所500强”的荣誉称号。新世纪之初，本所获省司法厅、省律师协会颁发的湖北省首届“十佳律师事务所”的光荣称号，并被省司法厅授予“省级文明律师事务所”的荣誉称号，2002年被宜昌市司法局首批授予“A级信得过律师事务所”的称号，并被宜昌市地税局授予“纳税先进单位”称号。2003年度，我所再获“十佳律师事务所”的荣誉称号（湖北省第二届）。
    已取得的成绩应成为过去，面对未来，我所将与时俱进，不断开拓，争取更大进步！
    湖北诚业律师事务所
    二○○五年十月三十一日
    （十）湖北长久律师事务所：
    创服务品牌  树行业形象
    湖北长久律师事务所是1998年整所转制而成立的合伙制律师事务所，前身是1980年最早成立的襄樊市法律顾问处，现有工作人员40人，其中，专职律师30人。各级党委、政府和上级业务部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的要求，以广泛开展各种创优活动为奋斗目标，以行业文明创建活动为载体，以诚信建设为重点，坚持“服务人民、奉献社会”宗旨，坚持不懈地加强律师队伍的思想建设、业务建设、制度建设和行风建设，努力建设高素质的律师事务所。靠诚实守信，靠优质服务，赢得了社会各界和当事人的信任。连续多年实现律师无违法违纪的管理目标。连续4年，全所办案数量、业务收费、规模实力居全市第一。先后被市委、市政府授予“全市政法系统先进单位”，连续两届被省人事厅、省司法厅授予“全省司法行政系统先进单位”，被省司法厅、省律师协会授予“首届湖北省十佳律师事务所”称号，被市司法局授予“律师事务所建设先进单位”、荣立“集体三等功”，被湖北省司法厅授予“全省司法行政系统创建文明行业工作示范点”。被省律师协会评为“AAA”级律师事务所。
    一、深化思想认识，不断强化文明创建意识
    创建优秀、文明行业律师事务所是全面加强律师队伍建设，提高律师队伍素质，推动律师事务所的规模化，高层次发展的重大举措，也是全面加强律师和律师事务所的组织建设、业务建设、制度建设和基础建设的最有效办法。党支部一班人，一直把创建省级及至部级文明律师事务所、全国优秀律师事务所作为我们长久所的长期奋斗目标。一是抓好经常性教育，不断提高思想认识。为使全所人员真正理解行业创建活动的目的意义，我们将行业创建活动列入律师事务所全面建设的重要内容，列入所党支部的重要议事日程。严格遵照司法部、司法厅《关于进一步建立健全律师队伍建设长效机制的意见》、《关于开展合伙律师事务所规范建设所活动的意见》再借东风，以律师事务所内部管理示范点为平台。通过发挥党组织的政治优势和组织优势，发挥党员律师的先锋模范作用。我们率先在全市改制的律师事务所中建立了党支部，把文明行业创建工作和争先创优活动列入党支部生活的重要内容，经常组织党员和非党员律师及工作人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义精神文明建设的有关文件精神，不断提高全体工作人员对开展创建工作的认识。之初由三名党员发展今天的为9名。党支部一班人率先垂范、身先士卒、求真务实，成为全所工作的领导核心，党支部书记张长恒在2003年6月，被襄樊市委授予“优秀共产党员”荣誉称号，成为全市政法单位唯一受此殊荣的共产党员。党员律师副主任肖光文，被评为襄樊市首届十佳律师。二是加强组织领导，实行创建工作责任制。我所是从1999年正式申报创建省级文明单位，尤其是去年申报全国优秀律师事务所，尽管未能成功，但我们并没有气馁，仍然扎扎实实在抓好这项工作，始终做到了创建工作专班不散，力度不减。今年，湖北省律师协会《关于湖北省第三届“十佳律师事务所”、“十佳律师”》的通知下发后，党支部一班人立即召开会议，提高认识，明确目标，及时调整充实了创建工作专班，对创建工作的指导思想，组织领导工作目标，日常工作及方法步骤都作了具体的安排。形成了主任亲自抓、专班人员具体抓、责任到人共同抓、全体人员一起抓、群策群力、齐抓共管的局面。针对评选标准，逐项对照，查漏补缺，抓薄弱环节，不留死角。真正从领导力量和制度上保证创建工作拿在手上，放在心上，落实到行动上，切实把文明创建、优秀、十佳律师事务所的创建有机结合起来，抓紧抓好抓出成效。三是加强内外交流，开展丰富多彩创建活动。几年来，我们采取走出去，请进来的办法，虚心求教，主动邀请省级、部级文明单位的同志来我所传经送宝。所领导先后带领10多名律师自费外出到北京、上海、深圳、重庆、青岛、武汉等10多家省级、部级文明律师事务所参观学习，借鉴他们的创新理念和先进的管理经验来加强我所的全面建设。为激励全所人员争先创优意识和业务水平的提高，我们先后与河南、四川、武汉等20多个省市律师所建立了协作关系，开展律师业务、法学理论、内部管理、文明创建等工作学习和探讨。《长久律师》刊物，开创了全省律师事务所内部办刊物的先河。全所统一制作了所服，设计了所徽。积极参加上级有关单位组织的各项文化活动。凡是上级部门组织的歌咏比赛、英语演讲等比赛，长久所都是样样夺冠、件件第一。2003年，我所两支代表队参加襄樊市首届律师电视辩论大赛，在全市16支参赛队伍中，我所取得了组织奖和团体一、二等奖，一名优秀辩手奖。其中，一支代表队的3名辩手囊括了全部个人最佳辩手奖。长久所成为大赛中的最亮点。我所先后在《律师世界》、《湖北法制报》、《襄樊晚报》等新闻媒体开辟“律师楼”专栏、律师服务咨询热线，周六义务法律咨询队上街，免费为社会提供法律服务。通过上述活动，丰富了律师文化生活，激发了律师的执业热情和聪明才智，增强了执业律师的职业认知感、责任感和荣誉感。不仅在全市律师行业树立了良好的形象，而且长久律师事务所知名度和公信力也不断增强。
    二、狠抓教育整顿，铸造一流的律师队伍
    根据全国律师队伍开展集中教育整顿的安排部署，围绕“坚持信念，精通法律，维护正义、恪守诚信”的总要求，开展“三个教育”和落实“三个规范”的主要任务，把学习教育放在首位，抓住教育整顿不放松，坚持不懈地加强律师队伍的思想建设、业务建设、制度建设和行风建设，努力建设一支高素质的律师队伍。经过几年的努力，长久律师队伍的整体素质、整体形象名列各律师事务所首位。今年5月28日至30日，国家司法部、省司法厅律师教育整顿督察组，先后到我所，通过听取汇报、实地查看、抽查律师当面答题等多种方式对我所的第一阶段工作进行了检查，受到督察组的好评。一是倡导建立“学习型”律师事务所，为律师执业和发展提供智力支持。党的十六大提出了建设学习型社会要求，所党支部认识到，知识经济和全球经济一体化的趋势必将对律师素质提出更高的要求，律师行业的竞争将是知识和人才的竞赛。党支部号召创建“学习型”律师事务所，制定了《2001－2005年长久所人才培训计划》，除规定每名执业律师每年参加业务培训不少于40学时外，还要求到2005年所有的执业律师达到法律本科学历。引进优秀人才，带动全所整体文化的提高。从中国人民大学引进了1名法学研究生，现有4名执业律师正在攻读硕士研究生。长久所还建立律师培训基金，积极为执业律师创造各种学习条件和机会，先后选派了12名律师到北京、重庆、上海等地参加中国律师2000年大会、2001年国际商贸法律研讨会、2002年第2届律师论坛以及中南六省（区）律师协作暨律师业务研讨会等。通过各种不同形式的培训，包宗涛、汤金云律师办理多家企业破产，被誉为“破产”问题专家，实践中提出和反映的争议焦点问题，引起了中级、高级、最高级人民法院的关注。为此，最高人民法院专门作了司法解释。律师队伍的整体素质明显提高。目前，全所的学习空气空前高涨，学习型的律师事务所正在形成。在创建学习型律师事务所的同时，我们注重加强律师队伍的政治业务素质建设，坚持政治业务学习制度，认真落实党支部的“三会一课”制度，鼓励执业律师开展理论调研活动，积极探讨法制建设中的理论问题和办案实践中的热点焦点问题，先后在《中国律师》、《律师世界》、《法学论文集》、《湖北法制报》等国家级、省级学术刊物上发表各类文章10多篇。二是尊重专业人才，走专业化发展道路。一流的律师事务所需要一流的人才，一流的人才才能创建先进的律师文化。为了适应新时期律师事业的发展需要，建设一流的律师事务所，打造长久诚信品牌，必须注重人才建设，走专业化发展道路。所领导前往上海考察并参加了2002年第二届中国律师论坛，聆听了司法部段正坤副部长关于“走专业化道路，做专家型律师”的报告。回来后，所党支部和合伙人会议认真研究长久律师事务所如何走专业化发展道路，逐步摆脱“万金油”式的律师形象，塑造具有长久特色的专业品牌等问题进行了调查研究和深入分析。我们认为，我所执业律师张洪勋、姜君安、王书英、汪荣海谭柏翔、袁继红等多名律师，多年从事建筑、房地产方面的法律服务工作，对建筑、房地产市场法律关系有深入研究，在襄樊建筑、房地产法律服务市场中已形成专业优势。我所担任建筑房地产开发公司常年法律顾问42家，占顾问单位总数的38%；办理建筑房地产案件152件，占案件总数的27%，专业化发展道路初见成效。三是重视职业道德建设，树立诚信职业风范。诚信是律师的立身之本，树立良好职业风范，塑造诚实守信的律师形象，不仅仅是关系到律师队伍精神面貌的大事，更是律师业务的“生命线”。我们始终坚持“两手抓、两手硬”的建所方针和“发挥自身优势，倡导行业文明”的创建思路，要求每名律师都能够熟知《律师法》和司法行政机关、律师行业协会有关律师职业道德和执业纪律规章、制度。多年来，长久所的律师面对当事人时，从来不空口许诺，包打官司，而是站在居中的角度，对案件作出客观的分析判断，自觉维护诚信形象。我们要求每名律师每年办理案件在30—50件之间，办案数量超过一定的总量，律师的时间、精力得不到保证，为当事人提供优质服务的承诺将是一句空话。律师追求的是办案质量，而不是经济利益，基于这些认识，我们向社会公开承诺：大案小案同样重视，难案易案同样慎重，本地外地同样认真，收费多、少、有、无同样负责。律师王青松代理学生状告某校就业安置费一案，校方找到王律师表示愿意协商解决，条件是动员学生撤诉，王律师予以拒绝，免费为学生代理诉讼，经过一审、二审，此案调解结案，校方给予每名学生一定的补偿。多年来，我们坚持规范管理，建立了完善的律师职业道德执业纪律监督机制。以副主任肖光文为组长的“律师执业监督小组”，定期不定期地开展督促检查，发现问题，决不迁就照顾，及时教育整改，把隐患消灭在萌芽状态。同时，我们还适应形势发展要求，不断完善内部管理机制，修订完善了民主管理制度、收益分配制度、社会保障制度和服务质量风险保障制度等20多种，实现了人订制度，制度管人，减少管理工作的主观随意性和盲目性，有效地防止无章可循，管理混乱的现象，保证律师事务所各项业务健康有序、科学规范运行。在今年初，曾受到湖北省律师管理部门的肯定。已连续三年，未发生不良行为警示和对律师投诉案件。四是倡导文明服务用语，优化法律服务手段。律师行业是向社会提供法律服务的窗口行业，律师的一言一行代表着党和政府在人民群众中的形象，关乎着国家法律的正确实施，是公平与正义的象征。我们积极参与倡导全市律师行业同业公约，大力倡导文明服务、优质服务、诚信服务、公平竞争。我们要求全所执业律师和工作人员应该做到，进门有迎声、坐下有问声、咨询有答声、投诉有应声、处理有回声、出门有笑声，满腔热情地为当事人提供法律服务。1999年以来，我们先后投资180万元在市内繁华路段购买了近700平方米的房屋，用于办公并对其进行了装修。新配置电脑18台、新装电话20部。设立了接待室、微机室、档案室、财务室、娱乐健身室、图书资料室和打字复印室，制作了网站和网页，并不断更新办公设备，积极采用现代办公手段，为当事人提供便捷法律服务，多次受到领导和有关部门的好评，赢得了客户的信赖和赞扬。省司法厅厅长来所视察后说：“这个规模在全省地、市、州是最好的。”
    三、心为民所系，以维护广大人民群众的根本利益为出发点和归宿点
    多年来，我们长久所倡导一个理念，律师事务所从事的事业，是超越的事业，是正义的事业，更是良心的事业。这样的理念，决定了长久所的服务宗旨，必须在服务的整个过程中始终以维护广大人民群众的根本利益为出发点和归宿点。一是积极扶助弱势群体，认真处理法律援助案件。体制改革、职工下岗、“三农”问题成了全社会关注的涉及民生的大问题。农民杨兴旺向某种子公司购买1.2万元的荷兰豆种子是假种子，造成杨家颗粒无收，家庭生活举步维艰，杨多次向种子公司索赔无果。杨兴旺请求长久所张洪勋律师为其担任诉讼代理。此案涉及到“三农”问题，所里决定为其提供法律援助。张律师接受委托，后经诉讼，法院判决种子公司赔偿杨兴旺损失48万元。在办理法律援助案件中，我们始终坚持“三不”原则，不收当事人一分钱，不吃当事人一顿饭，不收当事人任何礼物。在办案过程中以自己的良心、热心和爱心体现律师的社会责任感。近年来，我所共办理法律援助案件118件，为有困难的当事人减免律师费150万元，先后向社会捐赠款物近3.6万元，多次组织党员骨干义务为社会提供法律服务。2003年11月底，主任张长恒应邀参加了在北京召开的“全国尊老、敬老、助老先进典型宣传表彰大会暨老年法律援助先进事迹报告会”成为湖北省律师界受表彰的唯一代表。二是坚持执业为民宗旨，以实际行动为人民群众办好事办实事。为配合市司法局“法律服务进社区”工作，我们选派了多名律师进驻街道居委会社区，为基层居民义务提供法律服务。我所党员律师连续六届被襄樊市纠正行业不正之风办公室聘为行风监督员，先后被18家政府行政部门聘为行风监督员，对其行业作风进行评议，实施社会监督。3名律师被市、区两级检察院聘为人民监督员，对人民检察院工作实施监督。通过信访接待、上街义务询问、举办法制讲座等形式，宣传国家法律法规和党的路线方针政策，通过调解邻里纠纷、债务纠纷、婚姻继承等矛盾纠纷，及时化解基层矛盾，促进其息诉罢访和基层社会稳定，受到党委政府和社区居民的欢迎和称赞。三是坚持公平与正义，维护法律在人民群众心目中的公平形象。坚持正义，不畏艰难，维护当事人的合法权益，稳固法律在人民群众中的公平形象，一直是长久所律师的优良传统。2004年，办结刑事辩护案件律师意见被采纳，有3件被法院宣告无罪，4件被检察机关做出不起诉决定，5件被法院改变定性，15件法院作缓刑处理，10件被法院作减轻处理，2件死刑案被二审法院分别改为死缓和无期，较好地维护了司法公正和被告人及犯罪嫌疑人的合法权益。在代理襄阳县某村原党支部书记刘随全涉嫌故意伤害一案中，包宗涛、刘江涛等律师不畏艰难、不畏强权，先后8次深入案发地调查取证，获取了20份证据。在法庭上，两名律师为刘随全作了无罪辩护，法院依法作出了刘随全无罪的判决。检察院抗诉，二审维持无罪判决。当事人刘随全表示，长久所律师的工作告诉他，法律永远是公正的。副主任肖光文律师，在襄樊面粉集团公司的货物被咸宁某工商局扣押并被处罚的代理中，从协调处理到行政听证，从一审、上诉再到发回重审、又上诉，前后七次到咸宁，通过不懈努力，人民法院最终撤销了工商局的错误行政行为，依法维护了市面粉集团公司的利益，使他们体会到法律公正性。在办理法律事务中，长久所始终坚持“以法律为准绳，以事实为依据”的法制理念，决不枉法办案，徇私舞弊，亵渎法律的尊严，在依法维护当事人合法权益前提下，自觉维护法律的崇高和正义在普通百姓心目中的形象，以律师自己的亲身实践诠释“律师”的丰富内涵。
    回顾近几年来的文明创建工作，我们深深地感到，文明创建、优秀创建工作只有贯穿于服务社会的过程中，表现于队伍形象的展示中，蕴涵在良性机制的建设中，才能升华全体法律服务人员的思想认识，才能激励队伍的勃勃生机，法律服务事业才能健康发展，文明创建工作才能不断向前发展。我们长久律师事务所在文明创建工作中，虽然取得了一些成绩，但与全市兄弟单位相比、与省直知名律师事务所相比，还有一定的差距，今后，我所要严格遵守鄂司发通（2004）50号文件《全省司法行政系统创建文明行业示范点工作》通知精神，以创建文明单位为契机，以全国律师队伍教育整顿活动为动力，再接再厉，按照上级各级司法行政机关的要求，进一步增强创新意识，加强社会主义精神文明建设，用诚信打造长久品牌，更好地展示长久律师的风采，树立长久律师事务所新形象。
                                       二OO五年十月二十二日
    （十一）湖北春园律师事务所：
    秉承科学发展理念  争创先进律师事务所
    ——春园律师事务所申报全省“十佳律师事务所”事迹材料
    湖北春园律师事务所隶属襄樊市襄阳区司法局，成立于1993年5月，其前身是襄阳县第二律师事务所，2003年底改制为合伙制律师所。秉承“创造一个平台，聚集一批人才，成就一番事业，打造一个品牌”的科学发展理念，迅速上规模、上档次，逐渐成长为在社会上享有一定知名度的律师所。现有执业律师13人，实习律师7人，律师助理和行政工作人员4人，平均年龄32岁；拥有自有产权的办公用房500多平方米。两年来，春园所承办各类案件610余件，其中民事案件353件，刑事案件229件，行政案件27件，法律援助47件，担任法律顾问88家，多次受到各级党委、政府和上级司法行政部门表彰；多名律师因成绩突出，受到上级表彰、担任重要社会职务和应邀参加学术活动。2005年元月，春园所被省司法厅授予“全省律师队伍集中教育整顿活动先进单位”荣誉称号。2004年，所主任王波再次当选为襄樊市第十四届人大代表，是全市律师中的唯一一位市人大代表。2005年5月，王波、副主任张志全双双被襄樊市委、市政府律师顾问团聘为成员，是市律师顾问团中仅有的两位区（县）属律师所的律师。2005年8月，张志全应邀参加2005年中南六省（区）律师协作及业务研讨会。2005年10月，春园所作为区（县）属律师所的优秀代表，在全省律师公证工作会议上作典型发言。改制后的春园所焕发出旺盛的生命力。
    一、加大投入，创造高标准法律服务平台
    改制前，春园所寄居在襄阳区司法局家属院办公，仅有七八个工作人员，两三间简陋的办公用房，五六张普通的办公桌。春园所原本培养了一批优秀法律服务人才，但由于体制的原因，留不住人才，自该所成立以来，先后有十多名优秀律师转到武汉和襄樊市直律师所执业，或改行到人大机关、公安部门等单位工作。由于人员少、素质参差不齐，办公环境差，致使案源少，收入低，几近关门歇业的边缘。此情此景，留在所执业的几位青年律师，看在眼里，急在心里，苦苦思索春园所的发展前途。经仔细分析、论证，他们认为导致春园所成立十年来，不能发展，反而萎缩，其根本原因是职责不清、产权不明；不改制，春园所将毫无出路。几位青年律师联名向市、区司法局上书，申请将春园所由国资所改制为合伙所。2003年下半年，春园所成功改制。
    改制，对当时已成立约十年时间的春园所来讲，既是机遇，也是挑战。首要的问题就是选择合适的合伙人，确立正确的发展理念。几经酝酿，年龄35岁上下、执业时间10年左右、对律师事业执着追求的王波、张志全、刘红刚、张健等律师，便自然走到了一起，成为春园所的创始合伙人。
    合伙人坚持高标准、严要求、大投入，投资130余万元，借鉴发达地区律师事务所经验，精心选择，购买了地处襄樊市大庆东路繁华闹市区二楼的商品房500多平方米，然后进行精心装修，统一添制桌椅、沙发、书柜等办公设备，努力把春园所建成高标准、现代化的法律服务平台，硬件设施一跃成为“全市一流”。
    为了建所，大家都是不遗余力，倾其所有，拿出了家里的全部积蓄，甚至借钱、贷款。2003年11月28日，合伙人刘红刚律师原订与未婚妻举办婚礼，为了筹集资金，与未婚妻商量后，毅然决定推迟婚期，将准备结婚用的10万元钱全部投进了春园所。张健律师更是不惜“倾家荡产”，将自己位于襄樊市区的所有房产作为抵押，向银行贷款10万元，全部投入到春园所的建设中。高标准法律服务平台的建成，为春园所跨越式发展奠定了坚实的物质基础。
    二、团队合作，聚集高素质法律服务人才
    春园所在创建高标准法律服务平台的基础上，制定了严格、规范的内部管理制度，不断吸引专职律师和优秀法律专业人才加盟，聚集了一批高素质法律服务人才，律师队伍不断发展壮大。两年来，新增执业律师、实习律师11名，行政管理人员1名，人员迅速由改制前的8人，增加为现在的24名。实习律师胡东升原本是一家法律服务所的主任，2004年通过司法考试后，襄樊市直几家所邀请他去执业，他均婉言拒绝，毫不犹豫地选择到春园所实习和执业。一批高素质、复合型的律师加盟春园所，律师梁正清同时具有注册会计师、注册评估师、注册税务师等执业资格。
    春园所是靠什么吸引、聚集人才的呢？首先是合伙人转变观念，确立了“员工意识”，淡化了“老板意识”：把律师所当成执业律师创业、为社会提供法律服务的平台，而不是合伙人“赚钱”的机构；合伙人不是律师所的“老板”，而是为律师执业提供服务、模范遵守律师所各项管理制度的“员工”。其次是坚持团队作战，发扬团队精神，疑难案件或大标的额案件，一般均经集体讨论并安排2名以上的律师办理，对人才培养实施“传、帮、带”，不断培养高素质的业务骨干。再次是坚持“周五下午案件讨论日”制度，这不仅成为全所律师交流学习、促进年轻律师成长的课堂，而且成为吸引专职律师加盟的重要因素。有2名年轻专职律师从市直所转到春园所，就是看中了春园所这个畅所欲言、毫无保留的案件讨论制度。他们说：有的所虽然也有案件讨论制度，但能长期坚持下来的不多；在春园所执业，没有“打工仔”的感觉。广纳贤才，新生力量的加盟，为春园所的长足发展注入了新鲜血液。
    三、转换角色，成就高水平法律服务事业
    随着时代的发展，历史的进步，市场经济就是法治经济。春园所及时实现角色的转换，把工作的重点转移到增强民营企业主的法律意识，促进民营经济健康发展上来。两年来，春园所律师在巩固原有法律服务领域，担任中泰合资“襄樊正大公司”、中日合资“中日龙公司”等本地大型外资企业，市、区行政机关和事业单位法律顾问的基础上，又先后被鄂西北最大的汽车零配件及整车销售市场——中南天润大市场、鄂西北最大的综合性市场——华中光彩大市场、鄂西北最大的建筑建材市场——襄阳新世纪建材大市场等20多家大型民营企业聘为常年法律顾问。
    在为民企服务方面，春园所律师根据企业生产经营发展的需要，实现了由原来的多解决债权债务纠纷，向现在的多侧重规范引导的战略转变，深受民营企业主好评。2004年6、7月间，襄樊市政府为服务“东风”，进行邓城大道改扩建工程。山东青岛宏泰实业公司所投资兴建的襄阳新世纪建材市场的门楼、院墙等也在拆迁之列，将蒙受土地被占、建筑物被拆等损失。为此，市场老总认为道路建设超过90米，违反了有关法律规定，拒绝主动拆迁。他首先咨询了市场法律顾问、春园所王波主任。王波经过调查论证后认为，襄樊市委、市政府为改变投资环境、提高人民生活水平、服务“东风”改扩建邓城大道，属于社会公益事业，拆迁行为具有合法性。但是，受某些别有用心的人员蛊惑，市场老总请来电视台的记者，记者又从北京推荐律师，要与市、区两级政府打官司。事情愈演愈烈，发展到市场保安与拆迁人员公然对峙的局面。王波律师从容应对，综合考虑全市发展的大局和市场的切身利益，讲襄樊为市场发展所提供的一系列优惠政策，讲邓城大道改扩建后为市场带来的更多商机；从法律的角度，向市场老总详细讲解了多种解决方式，促其改变单一思路，打消抵触情绪；并按实际损失情况为市场拟定了《补偿申请》。在王波的不懈努力下，避免了事态的进一步扩大，使之得以圆满解决，市、区党委、政府和市场老总都十分满意。
    仅一路之隔的华中光彩大市场和中南天润大市场，同处于襄樊市襄阳区张湾镇云湾村，由于争夺市场和对外广告宣传，时常发生摩擦。2004年12月前后，先后发生了三次恶性竞争事件，少部分人员还实施了违法犯罪行为，市、区党委、政府、政法部门和公安机关领导不得不耗费大量的精力进行调处既破坏了企业发展环境，也严重影响了两家企业的长远发展。危难之际，张志全受聘担任了中南天润大市场法律顾问，多次深入两家企业做工作，摆事实，讲道理，在成功化解两家公司矛盾的同时，终于让两家企业的老总明白了“和则相互得利，斗则两败俱伤”的道理，表示彼此之间不再进行不正当竞争。从此，两家企业握手言和，共同发展。同时，华中光彩大市场的老总看中春园所律师扎实的工作作风和严谨的工作态度，也聘请了春园所律师担任法律顾问。
    四、面向基层，打造高品质法律服务品牌
    品牌是商品经济和市场经济的产物，作为无形资产，是律师所形象和实力的象征。卓越的服务质量，是律师所品牌得以创立、保持、发展的直接推动力。律师所品牌包括两个方面，一是“软件基础”——法律服务质量品牌，要求律师所在每一个专业领域为每一个客户提供始终如一的优质服务，以优质服务创出律师所的特色；二是“硬件环境”——法律服务形象品牌，要求律师所在向社会提供法律服务的同时，塑造律师所和律师的良好社会形象。
    作为一家区（县）属律师所，春园所坚持面向基层，服务社会弱势群体，以此作为打造高品质法律服务品牌的立足点和突破口。除按规定超额完成法律援助案件业务外，春园所还积极参加“12•4”、“5•15”等大型法律义务咨询活动，主动向贫困农户和下岗职工捐款、捐物。两年来，春园所共免费为社会弱势群体解答法律咨询2000多人次，代写法律文书200多份，社会形象不断提高。张志全因业绩突出，被当地新闻媒体誉为“助弱律师”。襄樊市襄城区欧庙镇农民老胡，家庭经济拮据，女儿面临辍学，在某厂区内摆了一个小摊，以维持生际。某保卫科长强行收取“地摊费”，遭拒后竟将老胡的小摊砸烂，并肆无忌惮地殴打老胡。张志全义愤填膺，免费为老胡代理，讨回公道。老胡在拿到赔偿金的当天，从中抽出500多元硬塞给张志全，被他婉拒了。
    立足基层，面向社会弱势群体伸出的无限援手，让春园所获得了广泛的社会赞誉，“法律为本，服务至上，勤勉尽职，诚信执业，扶弱助贫，伸张正义”的高品质法律服务品牌已初步确立，并渐入人心。
    春园所作为一家区（县）属合伙制律师事务所，能在较短的时间内，取得一定的成绩和进步，除了自身的不懈努力外，更重要的是离不开上级领导的关心、爱护和社会各界的帮助和支持。在今后的法律服务工作中，春园所将再接再厉，继续努力，百尺杆头更进一层，争取更大的成绩和进步。
    湖北春园律师事务所
    二〇〇五年十月
    （十二）湖北易圣律师事务所：
    严 规 范      促 发 展
    我们湖北易圣律师事务所是2002年初由原名伦所和科锐所人员合并组建的一家年轻的合伙制律师事务所。2002年至今，连续三年被评为黄石市司法行政系统先进单位。2004年，所党支部被评为黄石市司法行政系统先进基层党支部。在2004年湖北省首届律师事务所信用等级评定中被授予“AAA”律师事务所。同时，律师业务也有大的发展，2004年与2002年相比，新发展常年法律顾问单位22家，受理各类案件增加42%，业务收费翻两翻，上缴税金增加2.5倍。截止今年十月，我所收费额已达108万元，超过去年全年的102万元，全所呈现出业务蓬勃发展、管理日趋规范的良好发展态势。
    一、以制度建设为核心，规范律师事务所各项管理。
    “无规矩不成方圆”，对于“人合”因素大于“资合”因素的合伙制律师事务所，建立一套科学的内部运行机制尤为重要。2002年初，我们基于“规范运作、制度管理”的办所理念，经合伙人会议拟定草案，提交律师大会讨论修改，先后出台了近二十项管理制度，从业务到行政，涵盖了律师工作方方面面。但光有制度不行，关键在于执行。为在全所形成规范执业的自觉意识，2003年初，我们所内开展了“创诚信所，做诚信律师”活动，全面系统地学习职业道德执业纪律规范，为使活动不流于形式，我所制订了《湖北易圣律师事务所诚信行为规范》，并在全体律师中进行了深入的学习讨论，达成思想上的统一。
    执行制度要严。从去年到今年，我所在立案审查时，先后发现三起代理双方当事人的案件，都严格按《利益冲突审查制度》执行，由一名律师退出。去年，我所对屡次违反管理制度的一名律师予以了劝退。对申请加入我所的执业律师，我们要求先熟悉制度，并明确表示愿意遵守这些制度后，我们才同意接收。近两年来，有少数律师申请加入我所，但提出搞收费包干，我们认为“包干制”不利于管理，与我所倡导的团队精神相违背，因此，都婉言谢绝。
    根据几年来制度施行过程中存在的问题，我们在今年开始的律师事务所规范建设年活动中，对以前的制度统一进行了清理，重新修订、合并、完善，形成了目前十大项二十七个制度。
    二、以诚信服务为主题，推动律师业务的发展。
    规范管理的目的是求发展，业务发展始终是律师所第一位的工作，是各项工作的着眼点和落脚点。“人无信不立，所无信不兴”。作为为社会提供法律服务的专业机构，诚信服务是我所永恒的主题。由于法律服务是一个动态的过程，这就要求律师从拟接受委托开始，到服务工作结束，都应在一个可控状态下完成。而律师事务所的管理则体现在律师为客户服务的事前、事中、事后都要进行监督，以保证服务质量。为此，我们围绕创“AAA”所目标，创造性开展了一些工作。一是制订了《易圣律师诚信服务行为规范》，具体指导本所律师的执业行为；二是印制了《易圣律师诚信承诺》和诉讼风险《告知书》，要求律师在办理委托手续时，连同《服务质量监督卡》一并交给当事人。为了督促律师执行这项制度，我所专门印制了《送达委托人文书材料回证》，上面记载了五项固定内容和可补充内容。固定的有委托协议、告知书、承诺书、监督卡和收费凭证，这些都是必须要有委托人收到后签字的，并要附卷备查。三是制作了《律师案件跟踪表》，要求律师一案二表：一案件审批表，这是过去都有的；二跟踪表，详细记录律师为案件所作的工作，并按月报告案件进展情况，所里定期回收检查；四是建立律师个人诚信档案，将律师的基本情况、工作总结、学习心得、办案情况资料、当事人的反映（包括投诉及投诉调查处理情况）存入档案。我所还专门成立了诚信服务监督小组，有专人负责投诉接待及调查处理工作，有明确具体的操作程序和处理规范。
    由于制度到位、执行得力，在全所普遍树立了诚信服务的理念。曾有一年逾七旬老人找到我所江旭红律师，其于60年代初被当时黄石市法院以盗窃罪判处有期徒刑，而自已并没有参与盗窃，多次申诉均被驳回，要求江律师代理再次申诉，并表示律师费多少都愿意出，而且可以立即交费。江律师看完已发黄的判决书后，告诉他先不要急于交律师费，律师查阅档案后才作决定。江律师通过到市中院档案室查阅尘封多年的案卷材料，发现同案的其他人员均证实该老人当年参加了共同盗窃大冶钢厂金属材料的犯罪活动，遂自已掏钱复印了有关证据材料，对老人进行耐心细致的解释说服工作，终于使老人息讼。
    三、以党建试点为契机，结合律师业务开展工作
    2003年4月，我所被定为党建试点单位，同年元月成立党支部。支部适时组织全所人员学习党的基础知识，统一思想，提高认识，把市委组织部邓部长向我所提出的“律师事务所党支部的职责定位”这一试点课题交全所讨论，结合律师工作的实际，我所党支部的职责定位最后确定为“保证与监督”。保证是指党支部的工作要保证律师所的规范运行，促进律师所健康发展；监督则是指党支部要通过政治思想工作和有效的监督机制，确保办所和律师执业的正确方向。
    在所党支部领导下，我们结合律师工作的实际，开展四项服务活动，并以此作为党建工作的平台。
    一是服务于社区。我们在全省率先开展了“律师进社区”活动，与磁湖、钟楼、亚光、池湖、天虹等九个社区签订了法律顾问合同，为社区及居民提供无偿法律服务。2003年6月至今，我所先后在六个社区开展了巡回义务法制宣传活动，顾问律师参与社区调解民事纠纷40余起，义务解答社区居民法律咨询近200人次，受到社区干部和居民的欢迎。为了使律师服务社区活动深入、扎实开展下去，我所在去年五月份邀请部分社区干部召开了座谈会，充分听取社区对律师工作的意见和建议，并对意见和建议进行了研究和落实。
    二是服务于公益事业。2004年至今，我所律师共办理法律援助案件5件，为贫困当事人减免律师费8000元。去年，中共中央关于加强青少年道德教育的文件下发后，我们适时与各中小学联系，派出律师对在校学生进行法制宣传教育，取得了较好的社会反响。张登国律师还被市沿湖路小学聘为法制副校长。2003年，我所分别与十四中和沿湖路小学两名品学兼优的贫困学生签订助学合同，并依据合同为他们提供直到大学的全部学费。在黄石市商品房交易会上，我所律师开展了以“百姓购房　律师护航”为主题的活动，连续三天为购房群众提供无偿的法律服务。通过一系列公益活动，增强了律师的社会责任感，同时也树立了律师的形象。
    三是服务于政府依法行政。在尽职为社会弱势群体提供法律援助服务的同时，我所律师积极参予当地党委、政府组织的各项议政活动。张承俊、江旭红律师被聘为黄石市律师顾问团成员，他们积极完成市委、市政府交办的各项法律事务，受到了各方面的好评。我们每年还派出十余名律师参加市委、市政府涉法信访接待，帮助信访部门对信访人员做好法律解释工作，并为涉法信访“老、大、难”个案提出处理意见，为消除各项矛盾隐患、构建和谐社会作出了一定的贡献。
    四是服务于市场经济。随着改革开放的不断深入，法律服务在完善社会主义市场经济的作用日益凸现，律师已成为促进改革开放和维护社会主义市场经济秩序的重要力量。为了更好地服务我市经济建设，我们注重发扬律师事务所团队精神，利用集体智慧和力量，努力为客户提供优质法律服务。如我所一家顾问单位参与投资设立一合资公司，后合资公司受大股东控制，权益受到严重侵害。我所接受委托后，指派三名骨干律师帮助依法维权，通过律师的精心策划和长达半年的准备工作，突然启动刑事报案和民事诉讼程序，终于迫使大股东主动要求和解，赔偿了顾问单位经济损失450万元。
    四、以创品牌所为目标，努力做好事务所的软硬件建设。
    建所初，我所只有八名律师，租用的是不到250平方米的办公场所，设施较为简陋。为改善律师的办公条件，从2004年起，我们不惜斥巨资加大了事务所的硬件建设力度，律师事务所面貌焕然一新。如今，我们在市中心繁华地段购买了500余平方米现代化办公楼，建起了专门的党员活动室、会议室、档案室、文印室，拥有器械齐全的健身场所，购置了两辆小轿车，添置了电话程控交换机、传真机、复印机等办公设备，每名律师都配备了电脑，在互联网上设立了律师事务所网页，并建立了事务所内部的局域网。
    为更好的服务于社会，我们通过筑巢引凤、自身培养等手段，不断提高律师的素质。目前，我所已由初期的八名执业律师发展到十四名，其中十一名律师具有大学本科文凭，有民商法学硕士一名，另有一名刑法学硕士和一名法学研究员已申请加盟我所。在每年举行的中南六省（区）律师协作暨律师业务研讨会上，均有我所律师论文参与交流。在我市律协近两年组织的案件质量评查中，我所律师办理的案件被评为精品案卷分别占全市精品案卷总数的40%、50%。
    社会分工越来越细使得律师业务的分工也越来越细，专业化越来越强，律师单兵作战已远不能满足客户对法律服务的需求，培养造就专业化的律师队伍已成为律师事务所的生存之本。我们根据黄石市经济发展的现状，结合本所长期客户的实际和自身人力资源的储备问题，将全所律师划分为刑事、民商、海事等三个专业化部门，一方面在业务上各有侧重，另一方面不做硬性规定，但要求各部门需制定本部门的发展计划，包括业务开拓、业务规范和发展方向，并在发展过程中逐步对人力资源进行配置，对发展计划适时予以调整，力争在一定时期内形成自已的专业能力优势和市场优势。
    五、以共同的执业理念为纽带，熔炼一支团精干的团队。
    我们所合伙人均是较年轻的律师，从走到一起的那一刻起，就已形成了一个共同的办所理念，那就是将律师当作一项终身奋斗的事业。由于合伙人发展理念、价值观念趋同，因此都将事务所的利益放在首位。合伙以来，合伙人队伍稳定，合伙人之间关系一直团结、融洽。
    合伙制律师事务所里的聘用律师普遍存在一种想法，总认为自己是聘用人员，对律师事务所这个集体缺乏精神上的归宿感。为改变聘用律师的这种错误认识，建所之初，合伙人就达成共识：合伙人律师与聘用律师之间不是“老板与伙计”的关系，他们都是易圣律师中的一员，应相互成为事业上的伙伴，合伙人律师应当在聘用律师获得收益的满足、人格的尊重、发展的机遇的基础上与聘用律师建立平等、和谐的人际关系。
    为培养聘用律师的主人翁意识，我们着力从以下四方面开展工作：一是为所有聘用人员都办理了养老保险和医疗保险，解除了他们的后顾之忧；在提留“四项基金”的基础上，每年将收入的大部份都投入事务所基本建设，使聘用律师看到事务所是一个有着长远发展规划和良好发展前景的集体，而不是几个人临时拼凑一起捞一把就散伙的草班子。二是明确宣布，易圣所合伙人的大门始终向聘用律师敞开，只要符合合伙人条件，愿意成为合伙人的律师，本人申请，经合伙人会议通过，即可成为合伙人。三是从工作、生活上关心帮助聘用律师，一方面竭力改善聘用律师工作条件，另一方面对于案源不足的聘用律师，合伙人给予适当帮助，同时通过骨干律师（尤其合伙人律师和党员律师）与新律师“结对子”形式，帮助新律师迅速提高业务素质和专业技能。四是开展多种形式的律师文化活动，努力营造团结互助、积极向上的人文氛围。我们年年组织律师利用节假日外出旅游，号召律师自己动手办黑板报，并将每星期五下午作为文娱时间，律师在一起进行乒乓球、羽毛球、游泳、棋类活动，在全所律师中搭建起一个沟通、交流的平台。通过各种形式的集体活动，在律师事务所这个团队中培养、塑造一种隐含于内而又彰显于外的共同理念和精神，从而增强律师事务所的凝聚力、创造力和持久力。
    作为一家中部地区的小型律师事务所，我们深知在创建品牌所的过程中，需要付出更多的艰辛和努力。同时，我们也清醒地认识到，娇艳的成功之花需要汗水和心血浇灌。我们会朝着既定的目标，沿着自已探索之路，勇敢地走下去。
    二○○五年十月
    （十三）湖北博理律师事务所：
    湖北博理律师事务所事 迹 材 料
        我所是1996年10月经湖北省司法厅批准成立的合伙制律师事务所，现有律师及相关人员20人，其中具有硕士、双学士学位的律师3人，其余律师全部具有大学本科学历。办所以来，我们为政府机关、企业、事业单位及公民个人提供了优质高效的法律服务。同时积极参加社会公益事业，涌现了大量的先进事迹。
        一、通过多种形式参与助学、助残、扶贫、救灾等社会公益事业
        2002年，我所将十堰荣华希望小学作为重点扶贫对象，定期为该校送学习用具、办公用品；2004年又把郧阳中学作为爱心助学重点学校，每年捐助该校八名品学兼优生每人1000元生活费，已捐助两次，受到郧阳中学广大师生好评，在我市的律师队伍中产生了良好的影响。
    我所组织律师认真学习熊静同志扶贫事迹，今年5月，我们带着律师捐出的衣物，被褥等物品前往长坪塘村看望了困难家庭。
    1998年抗洪，今年9月十堰市特大洪灾等重大自然灾害发生后，我所律师主动捐钱捐物，据不完全统计，已累计7000余元。
    二、积极开展义务法律咨询活动，搞好法律援肋工作
    我所自办所以来，一直为下岗职工，残疾人及经济困难的市民提供免费法律咨询服务，代理案件，实行减收或免收代理费。我们每年积极参加市政府、市司法局、市律协组织的“12•4”法律咨询日等各种大型法律咨询活动，同时我所也自办一些户外义务法律咨询。
    我所要求每位律师每年办理一件以上法律援助案件。我所除了办理市法律援助中心交办的法律援助案件外，还通过主任审批，直接受理了大量的涉及弱势群体的民事、刑事案件。我所2000年办理的武当山秦小敏交通事故损害赔偿案，历经一审、二审、发回重审，经过三年时间，最终由多方共同赔付秦小敏12万余元。我们不仅免收了代理费，还全部自支交通费、通讯费等费用，当事人十分感动。
         三、通过多种途径参与法律宣传活动
         我所律师十分重视对法律顾问单位举办法制讲座，在十堰市移动公司、十堰市工行等单位举办法制讲座达二十余次，提高了顾问单位加强依法经营的理念，加强了法制建设，我所还经常为行政机关和工会等组织举办专题法制讲座。
        十堰电视台“法在身边”栏目开办以来，我所是最重要的提供经常法律支持的律师事务所，每年参加约二十期的节目。我们还经常为十堰晚报、十堰日报等媒体的法制专栏提供法律支持。通过参与这些活动，我们为普法工作作出了突出贡献。
    四、我们重视抓职业道德和执业纪律教育
    自办所以来，我所无违法违纪的情况发生，也无当事人投诉。我所自2002年以来，坚持周六上午业务学习和疑难复杂案件讨论制度，学习效果很好。对实习律师的实习，我们坚持由资深律师“一对一”帮带活动，确保实习律师的实习活动落到实处。
        五、加强组织建设发挥共产党员先锋模范作用
        多年来我所始终重视党的基层组织建设，特别今年以来我所在司法局选派的政治指导员指导下加大了党建工作力度，成立了湖北博理律师事务所党支部，配备了委员，加强了我所的基层组织建设。发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。首先建立健全了党支部三会一课制度和党支部生活规则，把中青年骨干律师作为组织发展重点，经党支部卓有成效的工作，目前已有多名律师主动向党组织靠扰，部分律师已向党支部递交了入党申请。
         以人为本，把思想政治工作作为导入点，结合全市司法行政系统开展的保持共产党员先进性教育，发挥共产党员先锋模范作用。今年七月二十七日我所组织七名党员律师到十堰高新技术开发区汽配城进行一次大型义务法律咨询，活动当日，我所七名党员律师接受咨询六十余人次，活动受到当地群众的一致好评。为巩固成果，我们在所内又设立了党员律师义务法律咨询岗，每周五指派一名党员律师接待来访群众，这一举动受到广大干部群众的好评，十堰电视台、十堰晚报几大媒体都作了报道。
         我们还利用律师的专业知识和特殊身份为维护社会稳定服务。我们参与了特困国有企业华阳集团的改制工作。2005年春在东风轮胎集团公司因改革中出现的新问题，工人一时不理解组织千人以上队伍上街游行，造成交通中断，矛盾一触即发，关键时刻我所资深律师、共产党员范岸森同志迎难而上，在政府工作协调组的大力支持下深入到公司讲法律讲政策，做深入细致的思想政治工作，终于化解矛盾平息了游行事件。
         多年来，我所在省、市司法机关和省、市律协的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，团结奋进、开拓进取，抓好创建促发展，把握工作重点，三个文明建设得到了新的发展，各项工作都取得了显著成绩。
         2001年12月  湖北省司法厅、人事厅授予本所为“全国司法行政系统先进集体”。
         2003年12月  湖北省司法厅、湖北省律师协会评定本所为“湖北省十佳律师事务所”
         2004年1月  湖北省司法厅、湖北省律师协会评定本所为“省级文明律师事务所”
         2004年6月  中共十堰市司法局党委评定本所所在支部为先进党支部
         2004年9月  湖北省司法厅授予本所为“全省司法行政系统创建文明行业工作示范点”
         2004年12月  湖北省律师协会评定本所为湖北省“AAA信用律师事务所”
         2005年1月  湖北省司法厅评定本所为“全省律师队伍集中教育整顿活动先进单位”
         在各种荣誉面前，我们仍一如既往，秉承“捍卫法制人权，维护社会正义”的宗旨，为社会提供高质量的法律服务，以更大的热情投入各项社会公益事业。
                                      湖北博理律师事务所
                                   二OO五年十月二十九日
    （十四）湖北思捷律师事务所：
    打造诚信品牌  注重社会效益
    ──湖北思捷律师事务所事迹材料
    湖北思捷律师事务所是1999年2月经湖北省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。该所注重打造诚信品牌，优质服务社会，以政治过硬、业务精良、清正廉洁的良好律师形象护法弘义、扶贫济困，社会效益经济效益位居荆州律师界前列，多次受到上级的表彰奖励。从2001年至2004年连续二届被评为“荆州市文明律师事务所”，被省司法厅授予“湖北省司法行政系统先进集体”。“湖北省AA级信用律师事务所”。该所先后有三名律师荣获“荆州市十佳律师”“湖北省十佳律师”光荣称号。
    严字当头抓队伍  诚信为本树形象
    一是提高律师整体素质上有措施。湖北思捷律师事务所注重建设一支政治坚定、业务精湛、道德高尚、服务优质、纪律严明、清正廉洁的律师队伍。他们每周坚持政治业务学习，定期开展行风评议，疑难案件讨论，鼓励在职律师深造进修，制定了一整套提高律师整体素质的措施。目前律师从业人员中有一名具有研究生学历，大本以上文化程度占律师从业总数的90％以上。
    二是注重发挥党员的先进性，建立健全党组织生活制度。该所在荆州市直律师事务所中成立了第一个党支部。党支部建立了“保持共产党员先进性教育活动”学习园地，把党员的学习心得体会上墙公示，带头查找问题，协助所内制定整改措施，接受群众监督。在司法部今年开展的合伙律师事务所规范建设年和行风评议活动中，党支部积极配合所内安排，利用周末休息时间，开展送法律进社区活动，通过义务法律咨询，在荆州沙市区绿化村社区接待了各界群众数百人，把保持共产党员的先进性教育活动理论与实际结合起来，取得了较好的社会效果。
    三是建立完备的诚信体系系统。诚信体系的工程建设是湖北思捷律师事务所立所之本。几年来，该所投资数10万元改造办公环境、摸索、借鉴和独创了一整套的经验和监管制度。该所从规范化管理入手，时时注重职业道德和执业纪律教育，建起了律师诚信制度、一流律师律师服务质量信息反馈制度，行风评议等可资操作的考核体系，并将诚信承诺、服务范围、律师公示、投诉电话等进行公示，聘请社会监督员监督，一旦发现律师违规，严查必究。几年以来，该所办案质量没有接到一起投诉事件。当事人对律师服务质量给予优、良评价的占90％以上，其办公条件内外部环境均为荆州市同行业中的一流水平。
    大案要案显实力  优质服务作保障
    一是办理大案要案扬荆沙  拓展律师业务有深度。 在荆州市，提起湖北思捷律师事务所是无人不知没人不晓。该所律师先后成功办理了原市交通局局长金长思受贿和巨额财产来历不明案、原监利县县委书记杜在新受贿案、原环保局局长符谨武贪污受贿等一批大案要案，其精彩的说法与辨护多次被中央电视台、荆州电视台直播。由于该所办案素质高，实力强，多名律师被聘为荆州市政府和市人大律师顾问团顾问。
    勇于探索新兴领域里的法律事务，拓展律师业务的深度和广度。该所在大量民事、刑事、经济案件，如企业改制、债转股、MBO等办案过程中，承办了许多市场经济中涌现的“第一案”。如谭芸虚开增值税专用发票第一案，该所办案律师勤学苦研，提供准确的法律依据，填补了荆州市办理此案的空白。该案作为精典案例在荆州市中级人民法院和荆州市电视台联合举办的“今天开庭”教育专栏播出，并首选该所律师现场说法，释疑解惑。
    为政府解忧，维护社会稳定。近年来由于群众上访问题逐年增多，且其中涉及法律问题的个案占大多数，该所律师义务轮流定期参与荆州市人民政府信访接待值班，现场说法普法，从而解决了多起反复上访问题，圆满地处理了多起群体上访事件，维护了社会的稳定。
    二是辨法析理找疑点 维护公民合法权。 被告人杨某因涉嫌犯故意杀人罪一审被判处有期徒刑十五年。杨某直呼冤枉，二审时其家属慕名找到该所律师代理。接受聘请后，律师认真查阅了此案全部案卷材料发觉，判决杨某故意杀人罪事实不清，证据不足，侦查人员在侦查阶段有严重违反法律规定程序的事实等多处疑点。在会见被告人搞清事实真相后，律师拒理力争，在二审中为其作出无罪的精彩辩护意见，被二审法院审理采纳，判决宣告杨某无罪，从而制止了一起冤案的产生。其后，该所律师继续为杨某代理申请国家赔偿，最终法院和检察院对其作出了赔偿。
    三是坚持真理不畏权贵。公安县下属的某局将陕西的一辆货运车扣押，罚款4.5万元，其理由是该陕西籍的货车司机私运香烟。该所律师代理此案后，明显感到这是一起典型的乱罚款宰“外马”案件，立即进行调查走访，终于搞清陕西籍司机所挟带的香烟是货主以文具用品的名义从广州托运的，总价值只有2万余元，该司机只收取了托运费400元。根据国家法律明文规定，此类情况最多只能对司机处以非法所得及按托运香烟价值的10%罚款。代理律师顶住压力仗义直言，迫使公安县下属的某局主动撤销了行政处罚，并将已收取的罚款4.5万元返还给陕西司机。
    两个效益创辉煌  社会公益显真情
    坚持社会效益与经济效益并重，始终把社会效益放在首位，这是湖北思捷事务所坚持承信服务的硬招。在办案实践中，他们坚持为地方经济保驾护航，宁愿牺牲个人既得利益；在为当事人着想上，他们提倡换位思考，一切从当事人的利益出发，真正让老百姓打得起官司；在法律援助上，他们不计较个人得失，发挥律师的社会延伸职能，以实际行动促进社会风气的好转。
    一是为地方经济保驾护航 宁愿牺牲个人既得利益。武汉某银行与荆州市某股份公司因一宗贷款纠纷诉至省高院，标的高达8000多万元，时间跨度长达13年。该所张建平、龙秀英律师接手了这桩复杂的经济纠纷案后，在长达半年的时间内，他们不畏艰难，多次往返武汉调查、取证，终于发现银行在计算贷款利息方面存在严重背离当初贷款合同的有关利息计算方法，找到了案件的突破口。此案审理时，他们有理有据的缜密辩护意见得到了省高院法官的采纳，从而使荆州市某股份公司减少1200万元的经济损失。案件办完后，张建平、龙秀英律师考虑到该企业当时面临经济拮据的窘境，实行减缓收取代理费。对此不少同行感到不可理解，认为这种案件不应该享受减缓优惠。而该所主任张建平律师却说：“作为荆州市的本土律师，能为维护我市企业的合法权益尽一份力感到十分荣幸，至于收取多少费用是次要的。”
    二是千方百计为当事人着想尽量减轻诉讼人的经济负
    “律师就爱煽阴风点鬼火，煽着当事人打官司变着法子骗诉讼费。”这是社会上对某些心术不正的律师流行的一些看法。对此现象，湖北思捷律师事务所深恶痛绝。他们作出三条硬性规定，凡接受当事人委托时，必须把案件的预知结果交待清楚，以让当事人慎重考虑不花冤枉钱；凡接受委托的官司能调处尽量调处为当事人节约时间和财力；凡接受委托的官司要尽量减轻当事人的负担。2004年，某私营业主来到湖北思捷，陈述当初与某店铺开发建设者签订了预租赁合同，并为对方垫付了14万元建设资金，可后来店铺建成易主，新的财产所有人不承认这笔债务，还提前解除租赁合同，限令立即搬出，不让营业。看到当事人心急火燎的神情，两位接受代理的律师想，如果启动司法程序，时间漫长，必会增大双方损失，当务之急是要先从调解入手，让当事人尽快恢复正常营业，减少经济损失，于是两位律师一次次上门与对方宣传法制，调解纠纷。在遭到六次碰壁后，对方终于为他们的服务精神所感动，心悦诚服，同意和解。这一调解不仅为双方减轻了经济和精力上的负担，对方还由“冤家变成了亲家”，主动聘请思捷两位律师担任其常年法律顾问。
    三是对打不起官司者积极提供法律援助。
    关注弱势群体，积极开展法律援助，这是湖北思捷律师事务所赢得社会赞誉的秘诀。近年来，该所以群众排忧解难为己任，以法律援助作为己任，为打不起官司的平头百姓鼓与呼，真正维护了法律的尊严。每年该所主动承接的无偿援助案在全荆州市律师界都名列前茅。
    监利县农民杨某参加荆州长江大桥的施工，第三天他的一只眼睛就因电焊火花灼烧而失明，治疗后其工伤的伤残补偿长期得不到解决。湖北思捷律师事务所知悉后，指派两名律师免费为其进行代理，施以无偿援助。律师们先后进行了大量的调查取证，终于通过法律诉讼的途径，为杨某争取到高额的赔偿。杨某面对湖北思捷的律师长跪不起，泪流满面，万分感激，这一撼人心魄的场面还被中央电视台专题录制，并在《新闻三十分》栏目中作了报道。
    一位女工的丈夫在某医院治疗时因医院失职导致死亡，该医院拒不承认是医疗事故或医疗过错。该所得知后指派律师积极实施法律援助，先后调查走访相关人员，想方设法寻找、收集证据，最终帮当事人赢得诉讼，得到了8万元赔偿，当事人万分感激，送来锦旗、敲锣打鼓表达感谢之情。
    面对已取得的成绩，湖北思捷人没有沾沾自喜，他们将以不断创新的理念和更加规范化、规模化、专业化的服务水准，创造新的辉煌。(未完待续)